El pasado 12 de diciembre de 2003 entró en vigor la Ley 54/2003,
de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la
prevención de riesgos laborales. Como objetivos básicos
de la presente ley, deben destacarse los cuatro siguientes:
·
Combatir la siniestralidad laboral
·
Fomentar una auténtica cultura de la prevención de
riesgos en el trabajo, que asegure el cumplimiento real de las
obligaciones preventivas y proscriba el cumplimiento meramente
formal o documental de tales obligaciones.
·
Reforzar la necesidad de integrar la prevención de los
riesgos laborales en los sistemas de gestión de la empresa.
·
Mejorar el control del cumplimiento de la normativa de
prevención de riesgos laborales.
Para alcanzar los objetivos recién apuntados, se modifica la Ley
31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, y la
Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, texto
refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de
agosto.
Adjunto encontraréis un
estudio comparativo
de las modificaciones que introduce la Ley 54/2003, de 12 de
diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de
riesgos laborales en materia de:
·
Colaboración con la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social;
·
Integración de la prevención de riesgos laborales
en la empresa;
·
Coordinación de actividades empresariales (si
bien las obligaciones a este respecto están siendo desarrolladas en
un Real Decreto por el que se desarrolla el articulo 24 de la Ley
31/1195 de PRL);
·
Organización de recursos para las actividades
preventivas;
·
Coordinación de actividades empresariales;
·
Competencias del Comité de Seguridad y Salud;
·
Reforzamiento de la vigencia y del control del
cumplimiento de la normativa de PRL;
·
Habilitación de funcionarios públicos.
